Гендерний аудит допомагає МВС оцінити кадрові процеси та забезпечення рівних можливостей

Гендерний аудит допомагає МВС оцінити кадрові процеси та забезпечення рівних можливостей Під час Конференції 2.0 «Гендерний аудит як інструмент гендерно відповідального відновлення» заступниця Міністра внутрішніх справ України Катерина Павліченко представила досвід МВС: як організували аудит, з якими викликами зіткнулися у відомстві та які зміни планують за його результатами. 📊 Катерина Павліченко розповіла, що опитування охопило різні етапи професійного шляху працівників – від умов праці до можливостей професійного розвитку та кар’єрного зростання. Серед ключових подальших кроків – додаткове навчання та посилення механізмів реагування на випадки дискримінації за ознакою статі. «Такі дослідження, спрямовані на аналіз кадрових процесів та забезпечення рівних можливостей, мають стати звичною практикою управління та невід’ємною складовою організаційної культури державних інституцій» , – наголосила заступниця Міністра. 🤝 Гендерна рівність у МВС – це рівні умови, можливості й доступ до професійного розвитку для кожного працівника та кожної працівниці. Це основа справедливого робочого середовища, у якому кожен може реалізувати свій потенціал. 🇺🇦 Підписатися | Міністр | МВС | Гвардія наступу