Допомога із працевлаштуванням ветеранів та їхня всебічна реінтеграція до цивільного життя мають бути пріоритетом для будь-якої компанії,

Допомога із працевлаштуванням ветеранів та їхня всебічна реінтеграція до цивільного життя мають бути пріоритетом для будь-якої компанії, незалежно від кількості працівників, галузі та форми власності. Про це під час участі у форумі найбільших українських підприємств, організованому Федерацією роботодавців України і найбільшою бізнес-асоціацією Данії Dansk Industri заявив голова Правління НЕК «Укренерго» Віталій Зайченко. «Наразі близько 50 наших колег демобілізувались та повернулися до роботи у компанії. Ми проводимо регулярні зустрічі з ветеранами для коригування корпоративних програм соціальної підтримки, щоб максимально врахувати побажання людей зі статусом учасників бойових дій. Ми активно реалізуємо програми ментальної підтримки персоналу, за потреби – адаптуємо робочі місця для людей, що повернулися з фронту та мають поранення чи травми. Наші керівники різних рівнів проходять тренінги з безбар’єрності – щоб формувати в колективі культуру взаємоповаги та підтримки щодо колег, які повернулися з фронту. Кожен із цих складників дуже важливий для успішної реінтеграції ветеранів і ветеранок», – зазначив Віталій Зайченко. За словами керівника «Укренерго», вкрай важливо – щоб усі механізми ефективної реінтеграції учасників бойових дій були відпрацьовані вже зараз, до завершення війни та масового повернення людей із фронту. Також усім роботодавцям, зокрема й державним компаніям, слід подбати про те, щоб заробітна плата ветеранів і ветеранок вже у мирному житті була співмірною із тим доходом, який вони отримували у війську. Наразі «Укренерго» продовжує втілювати програми психологічної підтримки, навчання та перекваліфікації для людей, що повернулись до цивільного життя після військової служби.