⚡️ Чи можуть звільнити за допис або коментар у соцмережах: що вирішив Верховний Суд

⚡️ Чи можуть звільнити за допис або коментар у соцмережах: що вирішив Верховний Суд Публікація у Facebook або образливий коментар можуть стати приводом для звільнення працівника. Однак роботодавець повинен довести наявність законних підстав для такого рішення. Це підтверджує практика Верховного Суду. Про це повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради. Показовою стала справа доцентки Вінницького національного медичного університету ім. М. І. Пирогова. Після конфлікту зі студентами на її сторінці у Facebook з’явилися фотографії та відео студентів з образливими написами. Університет розцінив це як аморальний проступок і звільнив викладачку. Однак вона оскаржила рішення в суді.